Fascinovalo ho vždy inter-kulturní prostředí firem a s tím související práce na rozvoji specifických firemních kultur.
Po ukončení studií filozofie a ekonomie na Universitě Karlově krátce pracoval jako redaktor knižního nakladatelství.
Poté vstoupil do managementu a pohyboval se v nadnárodním prostředí firem v oblasti výroby, prodeje a krátce i v manažerském poradenství ve společnosti Deloitte. Jeho významnou zkušeností byly startupy zahraničních firem v české republice, kde stál jako první zaměstnanec u zrodu několika firem.
Nezanedbatelný je i jeho poslední projekt, vybudování japonské dceřiné společnosti v Čechách (rovněž „greenfield projekt“) a i to, že zde pak působil jako ředitel a jednatel po celých dlouhých deset let. Je možné říci, že je tak vzácným znalcem japonské firemní kultury a leaderem v jejím řízeném prolínaní s českým prostředím.